توصيات سوق دبي المالي لإعداد تقارير الممارسات البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات

1.1) إجمالي انبعاثات النطاق 1

1.2) إجمالي انبعاثات النطاق 2

1.3) إجمالي انبعاثات النطاق 3

1.4) يرجى وصف الاستثمارات والمبادرات والمشاريع للحد من انبعاثات ثاني أكسيد الكربون

1.1) 244،823 طن متري من مكافئ ثاني أكسيد الكربون

1.2) 8،242 طن متري من مكافئ ثاني أكسيد الكربون

1.4) تحويل الأسطول إلى مركبات هجينة أو كهربائية بالكامل (الصفحة 63، 65)

2.1) كثافة انبعاثات الغازات الدفيئة

2.2) كثافة الانبعاثات غير المرتبطة بالغازات الدفيئة

2.1) غير متاحة

2.2) غير متاحة

3.1) إجمالي كمية الطاقة المستهلكة بشكل مباشر

3.2) إجمالي كمية الطاقة المستهلكة بشكل غير مباشر

3.1) 20،375،582 كيلو واط في الساعة

3.2) غير متاح

4.1) كثافة استهلاك الطاقة المباشرة

4.2) إجمالي الاستهلاك المباشر للطاقة لكل عامل من عوامل قياس الناتج

4.3) الاستثمارات والمبادرات والمشاريع المتعلقة بالطاقة لتقليل الاستهلاك وزيادة الكفاءة

4.1) غير متاح

4.2) غير متاح

4.3) تركيب الألواح الشمسية ومصابيح LED (الصفحة 66)

5.1) الطاقة المتجددة المستخدمة

5.2) الطاقة غير المتجددة المستخدمة

5.1) 25%

5.2) 75%

6.1) إجمالي كمية المياه التي يتم سحبها

6.2) إجمالي كمية المياه التي يتم صرفها

6.3) إجمالي كمية المياه المستهلكة (مع تفصيل المصدر إن أمكن)

6.4) كثافة استهلاك المياه

6.5) نسبة المياه المعاد تدويرها (إن وجدت)

6.6) الاستثمارات والمبادرات والمشاريع المتعلقة بالمياه لتقليل الاستهلاك وزيادة إعادة التدوير

6.1) غير متاح

6.2) غير متاح

6.3) 346،879 ألف لتر

6.4) غير متاح

6.5) 82% من المياه معاد تدويرها من غسيل السيارات

6.6) استخدام المياه المعاد تدويرها لغسيل السيارات (الصفحة 53)

7.1) إجمالي كمية النفايات المنتجة (مع تصنيفها إلى خطرة وغير خطرة إن أمكن)

7.2) إجمالي كمية النفايات التي تم التعامل معها بطرق بديلة، بدلاً من التخلص منها (مع تصنيفها إلى خطرة وغير خطرة إن أمكن)

7.3) إجمالي كمية النفايات المعدّة للتخلص منها (مع تصنيفها إلى خطرة وغير خطرة إن أمكن)

7.4) العدد الإجمالي وحجم الانسكبات النفطية (إن وجد)

7.5) الاستثمارات والمبادرات والمشاريع المتعلقة بالنفايات لتقليل إنتاجها وزيادة نسبة إعادة التدوير

7.1) معلومات النفايات واردة في الصفحة 68

7.2) غير متاح

7.3) غير متاح

7.4) غير متاح

7.5) مبادرات الصيانة، وإعادة التدوير، وبيع الأجزاء والمنتجات الثانوية المستخدمة (لمزيد من المعلومات انظر الصفحة 68)

8.1) هل تتبع الشركة سياسة بيئية رسمية؟

8.2) هل تتبع الشركة سياسات محددة بشأن النفايات، والمياه، والطاقة، وإعادة التدوير أو أي منها؟

8.3) هل تعتمد الشركة أنظمة معترف بها لإدارة البيئة والطاقة مثل ISO 14001 وISO 50001؟

8.4) هل لدى الشركة أهداف محددة فيما يتعلق بالبيئة، والطاقة، والمياه، والنفايات؟

8.5) هل تلقّت الشركة أي غرامات (تزيد على 10،000 دولار أمريكي) لعدم الامتثال لقوانين ولوائح الإدارة البيئية خلال فترة إعداد التقرير الأخيرة؟

8.1) نعم

8.2) بعض السياسات الداخلية

8.3) نعم ‑ الصفحة 57

8.4) توجد بعض الأهداف الداخلية

8.5) لم تُفرض أي غرامات

9.1) هل يشرف مجلس الإدارة/ فريق الإدارة على مخاطر وفرص تغير المناخ و/أو يديرها؟ إذا كانت الإجابة نعم، فيرجى التوضيح.

9.2) يرجى وصف المخاطر والفرص المتعلقة بالمناخ التي حددتها المؤسسة على المدى القصير والمتوسط والطويل.

9.3) يرجى وصف عمليات المؤسسة لتحديد وتقييم المخاطر المتعلقة بالمناخ.

9.4) يرجى وصف تأثير المخاطر والفرص المتعلقة بالمناخ على أعمال المؤسسة واستراتيجيتها وأهداف التخطيط المالي.

9.5) إجمالي المبلغ المستثمر بشكل دوري في البنية التحتية المتعلقة بالمناخ والقدرة على التحمّل وتطوير المنتجات.

9.6) يرجى وصف أهداف انبعاثات الغازات الدفيئة (النطاق 1، والنطاق 2، والنطاق 3) والمخاطر المرتبطة بها.

9.7) يرجى مشاركة الإجراءات التي تتخذها المؤسسة لتتوافق مع التزام الإمارات بالوصول إلى صافي انبعاثات صفرية بحلول عام 2050. هل لديكم هدف للوصول إلى انبعاثات صفرية؟

9.1) الرئيس التنفيذي للعمليات هو رئيس لجنة الممارسات البيئية والاجتماعية والحوكمة التي تنظر في جميع شؤون الاستدامة

9.2) غير متاح

9.3) غير متاح

9.4) غير متاح

9.5) غير متاح

9.6) غير متاح

9.7) تتوفر المعلومات الكاملة حول المواءمة في الصفحة 66

10.1) يرجى مشاركة عدد المواقع التشغيلية المملوكة، أو المُدارة، أو المُستأجرة ضمن أو بالقرب من المناطق المحمية والمناطق ذات القيمة العالية من حيث التنوع البيولوجي.

10.2) يرجى توضيح الآثار الكبيرة للأنشطة والمنتجات والخدمات على التنوع البيولوجي.

10.1) غير متاح

10.2) غير متاح

1.1) يرجى مشاركة نسبة إجمالي راتب الرئيس التنفيذي إلى إجمالي راتب الموظف العادي بدوام كامل.

1.2) هل تبلغ شركتكم عن هذا المؤشر في التقارير التنظيمية؟

1.1) غير متاح

1.1) لا

2.1) يرجى مشاركة إجمالي عدد الموظفين بدوام كامل في الشركة (يُقسم حسب الجنس والعمر والأقدمية).

2.2) يرجى مشاركة إجمالي عدد الموظفين بدوام جزئي في الشركة (يُقسم حسب الجنس والعمر والأقدمية).

2.3) يرجى مشاركة إجمالي عدد المتعاقدين و/أو المستشارين العاملين في الشركة.

2.4) يرجى مشاركة إجمالي عدد الموظفين من المواطنين (يُقسم حسب الجنس والعمر والأقدمية).

المبادرة العالمية لإعداد التقارير 102: الإفصاحات العامة 2016

المبادرة العالمية لإعداد التقارير 401: التوظيف لعام 2016

2.1) التفاصيل الكاملة متوفرة في الصفحة 77

2.2) لا يوجد موظفون بدوام جزئي

2.3) 18،743 متعاقداً من سائقي المركبات و570 الموظفين

2.4) 43% من العاملين هم مواطنون إماراتيون من المستوى H6+

3.1) التغيير السنوي في عدد الموظفين بدوام كامل (مقسم حسب الجنس والعمر والأقدمية).

3.2) التغيير السنوي في عدد الموظفين بدوام جزئي.

3.3) التغيير السنوي في عدد المتعاقدين/ المستشارين.

3.4) عدد التعيينات الجديدة سنوياً (مقسم حسب الجنس والعمر والأقدمية).

3.1) بلغ معدل دوران الموظفين 9% في عام 2025، التفاصيل الكاملة في الصفحة 82

3.2) لا تمتلك الشركة موظفين بدوام جزئي

3.3) التفاصيل الكاملة متوفرة في الصفحة 82

3.4) البيانات في الصفحة 82

4.1) إجمالي عدد الموظفين في المؤسسة من الرجال والنساء.

4.2) عدد الموظفين الرجال والنساء في المناصب المبتدئة والمتوسطة.

4.3) عدد الموظفين الرجال والنساء في المناصب العليا والتنفيذية.

4.4) نسبة متوسط رواتب الموظفين الذكور إلى متوسط رواتب الموظفات الإناث.

4.5) يرجى توضيح المبادرات أو البرامج التي تنفذها الشركة لدعم توظيف النساء واستبقائهن، ولمساعدتهن في الترقي إلى المناصب الإدارية.

المبادرة العالمية لإعداد التقارير 102: الإفصاحات العامة 2016

المبادرة العالمية لإعداد التقارير 405: التنوع وتكافؤ الفرص لعام 2016

4.1) 507 رجل / 63 امرأة

4.2) غير متاح

4.3) غير متاح

4.4) غير متاح

4.5) حملات توعية منتظمة حول التنوع والشمول. مركبات أجرة بسقف وردي تقودها سائقات. خدمة "ليموزين أميرة" (أول خدمة نقل للسيدات بمركبات تقودها نساء في دبي). خدمات مخصصة للسيدات والأطفال وذوي الهمم (الصفحة 75)

5.1) هل تتبع شركتكم سياسة لمكافحة التحرش و/أو عدم التمييز؟

5.2) هل لدى شركتكم آلية تظلّم رسمية؟

5.3) هل تتبع شركتكم سياسة بشأن عمالة الأطفال و/أو العمل القسري؟

5.4) هل تتبع شركتكم سياسة لحقوق الإنسان؟

5.5) هل توفر شركتكم تدريباً حول حقوق الإنسان والسياسات الداخلية ذات الصلة لموظفيها؟

المبادرة العالمية لإعداد التقارير 102: الإفصاحات العامة 2016

المبادرة العالمية لإعداد التقارير 404: التدريب والتعليم لعام 2016

5.1) الصفحة 73

5.2) سياسة الإبلاغ عن المخالفات، ونظام التظلم "أمان" (الصفحة 91)

5.3) مدونة قواعد السلوك

5.4) مدونة قواعد السلوك

5.5) الصفحة 73

6.1) هل تتبع شركتكم سياسة للصحة والسلامة المهنية؟

6.2) هل تعتمد شركتكم أنظمة معترف بها لإدارة الصحة والسلامة مثل ISO 45001؟

6.3) إجمالي ساعات العمل للموظفين والمتعاقدين (إن كان متاحاً)

6.4) إجمالي عدد الوفيات بين الموظفين

6.5) عدد الإصابات المُهدرة للوقت بين الموظفين

6.6) معدل تكرار الإصابات المُهدرة للوقت

6.7) مقدار التدريب المقدم للموظفين حول الصحة والسلامة

6.1) نعم

6.2) نعم – ISO 45001

6.3) لا ينطبق

6.4) لا ينطبق

6.5) لا ينطبق

6.6) لا ينطبق

6.7) لا يتوفر تقسيم محدد للتدريب على الصحة والسلامة

7.1) يرجى مشاركة إجمالي المبلغ المستثمر في المجتمع، بما في ذلك الأعمال الخيرية، والتبرعات، والرعاية المالية.

7.2) يرجى مشاركة إجمالي ساعات التطوع التي أكملها الموظفون خلال فترة إعداد التقرير

7.1) ميزانية المسؤولية المجتمعية المؤسسية ‑ 3.54 مليون درهم إماراتي

.7.2) غير متاح

1.1) إجمالي مقاعد مجلس الإدارة المشغولة من قبل الرجال والنساء

1.2) رؤساء اللجان المشغولة من قبل الرجال والنساء

1.1) مقعد واحد للنساء، 6 مقاعد للرجال

1.2) تتوفر معلومات حول اللجان في تقرير حوكمة الشركات

2.1) هل تمنع الشركة الرئيس التنفيذي من شغل منصب رئيس مجلس الإدارة؟

2.2) إجمالي مقاعد مجلس الإدارة المشغولة من قبل أعضاء مستقلين

2.1) نعم

2.2) جميع أعضاء مجلس الإدارة غير التنفيذيين والمستقلين (الصفحة 71)

4.1) هل يُطلب من البائعين أو الموردين الالتزام بمدونة قواعد السلوك؟

4.2) إذا كانت الإجابة نعم، فما هي نسبة الموردين الذين أكدوا رسمياً امتثالهم للمدونة؟

4.3) يرجى مشاركة الموردين الذين خضعوا لتدقيق بيئي خلال فترة إعداد التقرير

4.4) يرجى مشاركة الموردين الذين خضعوا لتدقيق اجتماعي خلال فترة إعداد التقرير

4.5) يرجى مشاركة الموردين الجدد الذين تلقوا تحذيراً بسبب التدقيق البيئي/الاجتماعي

المبادرة العالمية لإعداد التقارير 102: الإفصاحات العامة لعام 2016

المبادرة العالمية لإعداد التقارير 308: التقييم البيئي للموردين لعام 2016

المبادرة العالمية لإعداد التقارير 308: التقييم الاجتماعي للموردين لعام 2016

4.1) نعم، الصفحة 97

4.2) غير متاح

4.3) غير متاح

4.4) غير متاح

4.5) غير متاح

5.1) هل تتبع شركتك سياسة للأخلاقيات و/أو مكافحة الفساد؟

5.2) إذا كانت الإجابة نعم، فما النسبة المئوية للقوى العاملة لدى الشركة التي صادقت على امتثالها لهذه السياسة؟

5.3) يرجى مشاركة حوادث الفساد المؤكدة خلال فترة إعداد التقرير

5.4) يرجى مشاركة الإجراءات التصحيحية المتخذة بشأن حالات الفساد المؤكدة (إن وجدت)

المبادرة العالمية لإعداد التقارير 102: الإفصاحات العامة لعام 2016

المبادرة العالمية لإعداد التقارير 205: مكافحة الفساد لعام 2016

5.1) سياسة مكافحة الرشوة والفساد (الصفحة 95)

5.2) غير متاح

5.3) لا توجد حالات مؤكدة خلال فترة إعداد التقرير

5.4) لا ينطبق

6.1) هل تتبع شركتك سياسة لخصوصية البيانات؟

6.2) هل اتخذت شركتك خطوات للامتثال لللائحة العامة لحماية البيانات أو لمعايير مشابهة؟

6.3) حالات خرق أمن البيانات خلال فترة إعداد التقرير (إن وجدت)

6.1) تتبع شركة تاكسي دبي السياسات التالية: سياسة خصوصية وأمن البيانات، سياسة تكنولوجيا المعلومات، سياسة سرية البيانات

6.2) لا توجد حالياً

6.3) لا توجد

7.1) هل تنشر الشركة تقرير الاستدامة؟

7.2 هل تنشر الشركة تقارير تستند إلى معايير المبادرة العالمية لإعداد التقارير (GRI) أو نموذج رأسمالية أصحاب المصالح التابع للمنتدى الاقتصادي العالمي (WEF SCM) أو مجلس معايير المحاسبة للاستدامة (SASB) أو المجلس الدولي للتقارير المتكاملة (IIRC) أو الميثاق العالمي للأمم المتحدة (UNGC) أو مشروع الكشف عن الكربون (CDP)؟

7.3) هل توفر الشركة تدريباً لموظفيها حول موضوعات الاستدامة (البيئة، وحقوق الإنسان، والأخلاقيات، وغيرها)؟

7.4) يرجى مشاركة إجمالي التدريب المتعلق بالاستدامة المقدم للموظفين

7.1) تُقدّم معلومات الاستدامة باعتبارها جزءاً من التقرير المتكامل

7.2) نعم، معايير مبادرة التقارير ومجلس محاسبة معايير الاستدامة

7.3) تقدم شركة تاكسي دبي التدريب على سياساتها المتعلقة بالاستدامة

7.4) غير متاح